人材ニーズ調査について
このため、人材派遣など民間を活用し、多様なニーズに. 対応した積極的な取り組みが求められる。 調査結果若年者就職の厳しい現状. 調査結果若年者就職の厳しい現状. 年齢別で見ると、２０歳代から３０歳代にも堅実な人材ニーズが存在。 しかし、失業率 ...
http://www.meti.go.jp/kohosys/press/0004213/1/030710jinzai-chousa.pdf
派遣会社に営業として転職しましたが、社員もスタッフも変人だらけです。
この業界の人って頭がおかしくなっちゃうのでしょうか。
コーディネーターは、占い師的な異様な人種で、自分が一番正しい！自分の言うとおりにしないと幸せになれない！みたいな、宗教的な変人が多く、営業は八方美人すぎて自分の意見が全く無く、通常の社会人として復帰不可能な状態。
人材派遣会社で働く人って、このようになってしまうのでしょうか？
不安になり、転職を考えています。
私は弱小派遣会社の事務をやってますが、はっきり言って変じゃないとやっていけない環境です。
それなりにちゃんとした派遣先に送れる普通のスタッフばかりではないですからね。
まともな話を出来ないスタッフも多々いますし、最低限のルールすら守らない奴も数え切れません。
そんな中でまともでいられるわけないなと思ってますし、営業担当本人達もわかっているみたいです。
「雨が降ってるから休む」「気分が乗らないから帰る」飲酒して就業したり、相部屋の寮で女を連れ込んだりあげればキリないです。
そんなのがざらにいると思えばおかしくなっても仕方ないですよね！割り切れないならば辞めてしまった方が精神衛生上いいと思いますよ…